Thursday, 17 January 2019

AUAB தலைவர்கள் BSNL CMD உடன் சந்திப்பு மற்றும் விடுபட்ட கேடர்களுக்கு ஒரு கூடுதல் ஆண்டு ஊதிய உயர்வு தொகை  
<< மேலும் படிக்க >>
BSNL CMD உடன் சந்திப்பு மற்றும் SAக்களுக்கு Gr.B அந்தஸ்து  
  << மேலும் படிக்க >>

Monday, 14 January 2019

பொங்கல் நல்வாழ்த்துக்கள்  :



AUAB சுற்றறிக்கை எண் 63ன் தமிழாக்கம் :

COMMITTEE OF PERIODIC INTERACTION கூட்டமும்
AUAB தலைவர்கள் மற்றும் DOT கூடுதல் செயலாளருக்கு இடையேயான கூட்டமும்     << மேலும் படிக்க >>
மனித வள இயக்குனருடன் சந்திப்பு மற்றும் சில செய்திகள்   

<< மேலும் படிக்க >>

01.01.2007 முதல் 07.05.2010 வரை பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியக் குறைப்பு பிரச்சனைக்கு தீர்வு- BSNL ஊழியர் சங்கத்தின் கடும் முயற்சிக்கு கிடைத்த பலன்.

இரண்டாவது ஊதிய மாற்றக் குழு பரிந்துரையை அமலாக்கிய பின், 01.01.2007 முதல் 07.05.2010 வரை பணியமர்த்தப்பட்ட நேரடி நியமன ஊழியர்களுக்கு வாங்கி வந்த ஊதியத்தை விட குறைவான ஊதியமே கிடைத்தது. BSNL ஊழியர் சங்கம் தொடர்ச்சியாக இந்த பிரச்சனையை கையில் எடுத்தது. இறுதியாக, ஊதிய இழப்பை சந்தித்த நேரடி நியமன TTAக்களுக்கு ஒரு கூடுதல் ஆண்டு ஊதிய உயர்வு தொகை வழங்கப்பட்டது. ஆனால் இதர ஊழியர்களுக்கு இந்த நிவாரணம் வழங்கப்படவில்லை. இந்த பாரபட்சத்தை நிர்வாகத்திடம் BSNL ஊழியர் சங்கம் தொடர்ச்சியாக விவாதித்தது. நமது தொடர் முயற்சியின் காரணமாக நிர்வாகக் குழு இந்தக் கோரிக்கையை ஏற்றுக் கொண்டு BSNL இயக்குனர் குழுவின் ஒப்புதலுக்கு அனுப்பியது. ஆனால் இயக்குனர் குழு இதற்கு ஒப்புதல் வழங்காமல் இழுத்தடித்தது. பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் இந்தக் கோரிக்கையின் தீர்விற்காக BSNL ஊழியர் சங்கம் நிர்வாகத்தை நெருக்கியது. இறுதியாக 10.07.2018 அன்று BSNL CMDயிடம் நடைபெற்ற சந்திப்பில் இந்த பிரச்சனை எழுப்பப்பட்டது. அந்த விவாதத்தில், இந்த பிரச்சனை தொடர்பாக மற்றுமொரு முறை இயக்குனர் குழுவின் ஒப்புதலை கோருவதாக உறுதி அளித்தார். அதன் காரணமாக இந்த பிரச்சனை மீண்டும் இயக்குனர் குழுவிற்கு சென்றது. இறுதியாக, இதர ஊழியர்களுக்கும், குறைக்கப்பட்ட அவர்களது ஊதியத்தை ஈடுகட்டுவதற்கான ஒப்புதலை BSNL இயக்குனர் குழு வழங்கியது. அதன் அடிப்படையில் கார்ப்பரேட் அலுவலகம் 08.01.2019 அன்று உத்தரவையும் வெளியிட்டுள்ளது. இந்தக் கடிதத்தின் படி, ஊதியத்தில் உண்மையில் குறைக்கப்பட்ட தொகை ஈடுகட்டப்படும். அந்த தொகை எதிர்கால ஆண்டு ஊதிய உயர்வு தொகைகளில் சமப்படுத்தப்பட மாட்டாது. இதற்கான நிலுவைத் தொகையையும் ஊழியர்கள் பெறுவார்கள். இந்த பலனை அனுபவிக்க போகும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் BSNL ஊழியர் சங்கம் தனது வாழ்த்துக்களை தெரிவித்துக் கொள்கிறது. இந்த பிரச்சனைக்கு தீர்வு கண்ட BSNL CMDக்கும் தனது நன்றிகளை உரித்தாக்குகிறது.

Monday, 7 January 2019

பொதுத்துறைகளை பாதுகாக்க நாடு முழுவதும் இந்திய தொழிலாளர் வர்க்கம் நடத்துகின்ற ஜனவரி 8 மற்றும் 9 இரண்டு நாட்கள் பொது வேலை நிறுத்தத்தை நமது BSNLலிலும் வெற்றிகரமாக்குவோம்.

ஜனவரி 8 மற்றும் 9 ஆகிய தேதிகளில் நடைபெற உள்ள பொது வேலை நிறுத்தத்தில் அனைவரும் பங்கேற்று வெற்றிகரமாக்குவோம்.





ஜன 8,9 - வேலைநிறுத்தம் ஒரு முடிவுரையின் துவக்கம்-3

தோழர் V.குமார் CITU மாநில துணை பொது செயலாளர் எழுதியுள்ள கட்டுரை
<< மேலும் படிக்க >>

ஜன 8,9 - வேலைநிறுத்தம் ஒரு முடிவுரையின் துவக்கம்-2

தோழர் சிங்காரவேலு , மாநில துணைத்தலைவர் CITU எழுதியுள்ள கட்டுரை
<< மேலும் படிக்க >>

ஜன 8,9 - வேலைநிறுத்தம் ஒரு முடிவுரையின் துவக்கம்-1

தோழர் கண்ணன் CITU மாநில செயலாளர் எழுதியுள்ள கட்டுரை
<< மேலும் படிக்க >>

BSNLக்கு 4G அலைக்கற்றை ஒதுக்கீடு தொடர்பான மீடியா செய்திகள்

BSNLக்கு 4G அலைக்கற்றை ஒதுக்குவதற்கான அமைச்சரவைக் குறிப்பை DOT தயார் செய்து அமைச்சரகங்களுக்கு இடையே ஆலோசனைகளுக்காக அனுப்பியுள்ளது என AUAB ஏற்கனவே தெரிவித்திருந்தது. இந்த சூழ்நிலையில் BSNLக்கு 4G அலைக்கற்றை ஒதுக்குவதற்கு நிதி ஆயோக் ஆட்சேபனை தெரிவித்துள்ளதாக சில மீடியா செய்திகள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த செய்தி சமூக வலைத்தளங்களில் வைரலாக பரவி வருகிறது. இந்த செய்தி உண்மையாக இருந்தது என்றால், BSNLக்கு 4G அலைக்கற்றை ஒதுக்கப்படுவதற்கு தேவையான நடவடிக்கைகளை AUAB கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளும். எனவே ஊழியர்கள் யாரும் அச்சப்பட தேவையில்லை என AUAB கேட்டுக் கொண்டுள்ளது.

4G ஸ்பெக்ட்ரம் பிரச்சனை நாடாளுமன்றத்தில் எழுப்பப்பட்டது.

நாடாளுமன்ற மாநிலங்களவை உறுப்பினர் திரு பினாய் விஸ்வம் அவர்கள் BSNLக்கு 4 G ஸ்பெக்ட்ரம் ஒதுக்குவது தொடர்பாக நாடாளுமன்றத்தில் கேள்வி எழுப்பியுள்ளார். அதற்கு மத்திய தொலை தொடர்பு அமைச்சர் கொடுத்த பதிலை இத்துடன் இணைத்துள்ளோம். அவர் கொடுத்துள்ள பதிலை பார்க்கையில், அவர் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு நேரடியான பதிலை தராமல் தவிர்த்திருக்கிறார் என்பது தெரிய வருகிறது.

DOTயுடன் பேச்சு வார்த்தைக்கான குழு

மத்திய தொலை தொடர்பு அமைச்சருடன் 03.12.2018 அன்று நடைபெற்ற பேச்சு வார்த்தையின் போது ஏற்பட்ட உடன்பாடுகளின் மீதான முன்னேற்றங்கள் தொடர்பாக DOTயோடு விவாதிக்க ஒரு INSTITUTIONAL MECHANISM உருவாக்கப்படும் என அமைச்சர் தெரிவித்திருந்தார். அந்தக் குழுவில் AUAB சார்பாக தோழர் P.அபிமன்யு GS BSNLEU, தோழர் C.சந்தேஸ்வர் சிங் GS NFTE, தோழர் K.செபாஸ்டின் GS SNEA மற்றும் தோழர் பிரகலாத் ராய் GS AIBSNLEA ஆகிய தோழர்கள் பங்கேற்பார்கள் என AUAB நிர்வாகத்திற்கு கடிதம் கொடுத்துள்ளது. அந்தக் கூட்டம் அடுத்த வாரத்தில் நடைபெறும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

2018 அக்டோபரில் ஜியோ மற்றும் BSNL ஆகிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கையை உயர்த்தி உள்ளது.

அக்டோபர், 2018ல் ரிலையன்ஸ் ஜியோ நிறுவனத்தை தவிர ஒரே ஒரு நிறுவனம் மட்டுமே வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கையை உயர்த்தி உள்ளது. அது நமது BSNL மட்டுமே என்பது நமக்கு ஊக்கம் தரும் செய்தியாகும். மற்ற அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்களின் வாடிக்கையாளர்களை இழந்துள்ளன. TRAI வெளியிட்டுள்ள செய்திக் குறிப்பில், அக்டோபர் 2018ல் ஜியோ மற்றும் BSNL ஆகிய நிறுவனங்கள்மட்டுமே தங்களின் வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளன. அக்டோபர் 2018ல் ஜியோ ஒருகோடி வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கையை உயர்த்தி உள்ள நேரத்தில் BSNL 3.66 லட்சம் வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கையை உயர்த்தி உள்ளது. ஜியோ உயர்த்தி உள்ள எண்ணிக்கையை பார்க்கும் போது BSNLன் கூடியுள்ள சந்தாதாரர்களின் எண்ணிக்கை மிக மிக குறைவாக தெரியலாம். ஆனால், இதர நிறுவனங்கள் இழந்துள்ள வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கைகளை ஒப்பிடும் போது BSNL வாடிக்கையாளர் எண்ணிக்கையை உயர்த்தி உள்ளது மிகப்பெரிய சாதனையாகும். அந்த மாதத்தில் வோடோபோன் தனது 73.61 லட்சம் வாடிக்கையாளர்களை இழந்துள்ளது. ஏர்டெல் 18.64 லட்சம் வாடிக்கையாளர்களையும், டாடா டெலி செர்விசஸ் 9.25 லட்சம் வாடிக்கையாளர்களையும், MTNL 8,068 வாடிக்கையாளர்களையும் மற்றும் RCom 3,831 வாடிக்கையாளர்களையும் இழந்துள்ளன. இந்த அனைத்து நிறுவனங்களும், 1.01 கோடி வாடிக்கையாளர்களை இழந்துள்ள நிலையில் நமது BSNL 3.66 லட்சம் வாடிக்கையாளர்களை அதிகரித்துள்ளது என்பது சாதாரண விஷயமல்ல. குறிப்பாக இதர நிறுவனங்கள் 4G சேவையோடு களத்தில் நின்றுக் கொண்டிருக்கும் போது நமது BSNL 2G மற்றும் 3G சேவைகளை மட்டும் வைத்துக் கொண்டு இதனை சாதித்துள்ளது மிகப்பெரிய சாதனையாகும். 
இதனை சாதித்த ஊழியர்களுக்கும் அதிகாரிகளுக்கும் 
நமது  சங்கம் தனது மனமார்ந்த வாழ்த்துக்களை தெரிவித்துக் கொள்கிறது.


IDA உத்தரவை DPE வெளியிட்டுள்ளது

IDA 138.8% ஆக உயர்ந்துள்ளதற்கான உத்தரவை DPE 03.01.2019 அன்று வெளியிட்டுள்ளது.                << மேலும் படிக்க >>

Thursday, 3 January 2019

BSNLEU, NFTE, BSNL MS மற்றும் TEPU அகில இந்திய சங்கங்கள் வெளியிட்டுள்ள சுற்றறிக்கையின் தமிழாக்கம்.                  

<< மேலும் படிக்க >>

Tuesday, 1 January 2019

அனைவருக்கும் ஆங்கில புத்தாண்டு-2019- வாழ்த்துக்கள்






01.01.2019 முதல் பஞ்சப்படி (IDA) உயர்வு

01.01.2019 முதல் பஞ்சப்படி (IDA) 3.2% உயரும் என தெரிகிறது. இந்த உயர்வுடன் 01.01.2019 முதல் BSNL ஊழியர்களுக்கு 138.8% IDA கிடைக்கும்.

ஓய்வு பெறும் வயதை குறைக்க அனுமதியோம்- ஊதிய மாற்ற பிரச்சனைக்கு கண்டிப்பாக தீர்வு காண்போம்- AUAB உறுதி

BSNL CMDக்கு 19.12.2018 அன்று DOT எழுதிய கடிதம் சமூக வலைத்தளத்தில் பரவி வருகிறது. அதில் ஊதிய மாற்றத்தினால் ஏற்படும் கூடுதல் செலவினத்தை ஈடுகட்ட BSNL கொடுத்துள்ள முன்மொழிவுகள் ஏற்கத்தக்கதல்ல என DOT தெரிவித்துள்ளது. மேலும், ஓய்வு பெறும் வயதை 60லிருந்து 58ஆக குறைக்கும் திட்டத்தை BSNL நிர்வாகம் கொண்டுள்ளதாக இந்த கடிதத்தின் மூலம் தெரிய வருகிறது. ஓய்வு பெறும் வயதை 60லிருந்து 58ஆக குறைப்பதை AUAB எப்பொழுதும் ஏற்றுக் கொள்ளாது என்பதை தெளிவு படுத்த விரும்புகிறோம். VRS/CRS திட்டத்தை அமல்படுத்த BSNL நிர்வாகம்/DOT எடுக்கும் எந்த ஒரு முயற்சியையும் AUAB உறுதியாக எதிர்த்து போராடி முறியடிக்கும். மேலும், ஊதிய மாற்ற பிரச்சனையில், BSNL நிதி நிலைமை தொடர்பாக DOT கொண்டுள்ள கருத்தையும் AUAB ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை. ஊதிய மாற்ற பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண AUAB உறுதியுடன் போராடும்.- தோழர் P.அபிமன்யு அமைப்பாளர் AUAB.                 << மேலும் படிக்க >>

தல மட்டங்களில் உள்ள தற்போது ஏற்பட்டுள்ள நிதி நெருக்கடிக்கு டிசம்பர் 31க்குள் தீர்வு- BSNL CMD

கார்ப்பரேட் அலுவலகத்தில் இருந்து நிதி ஒதுக்கப்படாததால், தல மட்டங்களில் கடுமையான நிதி நெருக்கடி ஏற்பட்டுள்ளது. மின் கட்டணங்கள் செலுத்தப்படாததால் தொலை பேசி நிலையங்கள் மற்றும் டவர்களின் மின் இணைப்புகள் துண்டிக்கப்படுகின்றன. ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு மாதக்கணக்கில் ஊதியம் வழங்கப்படாமல் உள்ளது. மருத்துவ பில்கள் பட்டுவாடா செய்யப்படவில்லை. வங்கிக்கும், கூட்டுறவு சங்கத்திற்கும், LICக்கும், சங்கங்களுக்கும் ஊழியர்களிடம் பிடித்தம் செய்யப்பட்ட பணம் செலுத்தப்படாமல் உள்ளன. இந்த பிரச்சனையை BSNL ஊழியர் சங்கத்தின் அகில இந்திய தலைமை BSNL CMDயின் கவனத்திற்கு கொண்டு சென்றுள்ளது. இந்த பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணும் முயற்சியில் கார்ப்பரேட் அலுவலகம் உள்ளதாகவும், 31.12.2018க்குள் இந்த தேவைகள் அனைத்தும் பூர்த்தி செய்யப்படும் என்றும் CMD BSNL நமது பொதுச் செயலாளர் தோழர் P.அபிமன்யு அவர்களிடம் தெரிவித்துள்ளார். தல மட்டங்களில் நாம் சந்திக்கும் பிரச்சனைகள் விரைவில் தீர்வு காணப்படும் என நம்புவோம்.

Sunday, 23 December 2018

Decisions of the 9th All India Conference, held at Mysuru :

1) All preparations should be made for making the 2 day General Strike on 8th and 9th January, 2019 successful. Efforts should be made for conducting a joint campaign with other organisations participating in the strike.

 2) The Union should seriously intervene to settle the problems of the contract and casual workers. Implementation of Minimum Wage as per the orders of the Corporate Office, implementation of EPF and ESI schemes, retrenchment of workers as per Corporate Office directive, victimisations of leading functionaries of BSNLCCWF, revision of wages of TSMs and casual labourers as per 7th CPC pay scale and regularisation of the left out casual labourers are the important issues, on which BSNLEU should conduct movements, jointly with BSNLCCWF. 

3) The Union should seriously concentrate on the issue of BSNL’s financial revival. The AUAB has already given call for the “BSNL at your door steps” movement, which is aimed at boosting the sales and marketing of the company. BSNL is likely to get 4G spectrum soon and thereafter the company will launch it’s 4G service. Together with this, if the entire employees actively involve themselves in organising “BSNL at your doorstep” movement, it will be a big step towards the revival of the Company. BSNLEU should take the initiative for this.

 4) The All Unions and Associations of BSNL (AUAB) has emerged as the united platform of the major organisations of the Non- Executives and Executives of BSNL. At the All India level, the AUAB has started functioning democratically. In the similar way, the functioning of the AUAB should be strengthened at circle and district levels.

5) The All India BSNL Working Womens’ Coordination Committee, (BSNL WWCC) which is a subcommittee of BSNLEU, is functioning at the All India Level. In some circles, the circle level committees are formed. Immediate steps should be taken to form this Committee in whichever circle it is not formed so far.

 6) The All India Convenor of the BSNL WWCC, shall be a permanent invitee to the Central Executive Committee meetings of BSNLEU. 

7) The All India Union has already conducted the All India Young Workers convention at Bhopal. In some other circles also, this convention has been conducted. The left out circles should also organise this convention, preferably by 31st March, 2019.

 8) Reviewing of the implementation of the decisions taken in the conferences and executive committees at different levels, is very important. With a view to ensure this, it is decided that a “Mid Term Review” of the works done should be conducted at the All India, circle and district levels.

Resolution adopted in the 9th All India Conference of BSNLEU, demanding modification to the Non-Executives’ Recognition Rule.

So far as the issue of recognition in concerned, the fundamental principle of BSNLEU is “Proportionate Representation”. Keeping this in view, BSNLEU had sought change in the erstwhile Recognition Rule, as per which, only one union would be recognised. BSNLEU demanded that all the unions which secure 15% votes should be recognised. While issuing the New Recognition Rule for the Non-Executives, the Management accepted BSNLEU’s demand of proportionate representation. However, the Management introduced an undesirable provision which states that the second union would not be recognised, if the 1st union secures 50% or more votes. Immediately BSNLEU opposed this provision, but the Management did not accept. Keeping in mind, the need of strengthening the unity of the Non-Executives in particular and the unity of the entire BSNL employees in general, this 9th All India Conference of BSNLEU, held from 17th to 20th December, 2018, at Mysuru, resolves to direct the CHQ to take the necessary steps for the removal of the undesirable clause of the Recognition Rule of the Non-Executives, which stipulates that no second union would be recognised, if the first union gets 50% votes.

9வது அகில இந்திய மாநாடு - புதிய நிர்வாகிகள் :

மைசூரில் 2018 டிசம்பர் 17 முதல் 20 வரை நடைபெற்ற, 9வது அகில இந்திய மாநாடு புதிய உற்சாகத்துடனும், மகிழ்வுடனும் வெற்றிகரமாக நிறைவு பெற்றது. புதிய நிர்வாகிகள் ஏகமனதாக தேர்வு செய்யப்பட்டனர். தோழர் அனிமேஷ் மித்ரா (மேற்கு வங்கம்) தலைவராகவும், தோழர் P . அபிமன்யூ, (தமிழ் மாநிலம்) பொது செயலராகவும், தோழர் ஸ்வபன் சக்ரவர்த்தி (வட கிழக்கு 1), துணை பொது செயலராகவும், தோழர் கோகுல் போரா (அஸ்ஸாம்) பொருளராகவும் கொண்ட நிர்வாகிகள் பட்டியல் ஏகமனதாக தேர்வு செய்யப்பட்டது. 
நமது மாநிலத்தை சேர்ந்த தோழர் மீண்டும் பொது செயலராக தேர்வு செய்யப்பட்டது போல், நமது மாநில தலைவர் தோழர் S . செல்லப்பா, உதவி பொது செயலராக மீண்டும் தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளார்.  

<< புதிய நிர்வாகிகள் பட்டியல் >>



Thursday, 13 December 2018

Settlement of the problem of downgradation of Sr.TOAs from 7100 to 6550 pay scale - BSNL Corporate Office agrees to give one more option.

BSNLEU is continuously taking up this issue with the BSNL Management. In the discussion held with BSNLEU on 10.07.2018, the CMD BSNL agreed to look into it. Thereafter, a series of discussions have been held in the Corporate Office on this issue. This issue is once again discussed by Com. P. Abhimanyu, GS with Shri Sourabh Tyagi, Sr.GM (Estt.), yesterday. The Sr.GM(Estt.) agreed to solve this problem, by offering one more opportunity to the employees, for exercising a fresh option. This problem is related to the Sr.TOAs who were granted 1st promotion under OTBP, in 2008 / 2009. According to para 6.4 of the NEPP order, the promotion already granted to the Sr.TOAs, under OTBP, can be treated as 1stpromotion under NEPP. Alternatively, such officials can switch over to NEPP, w.e.f. 01.10.2000, by foregoing the promotion already granted under OTBP. Each and every official has to make calculation to decide as to which option is beneficial to them. If some one has given a wrong option, as a result of which they have faced loss, they can change their option now. With the calling for of new options by the Corporate Office, this problem will be solved.

மாநிலங்களுக்கு நிதி ஒதுக்காதது தொடர்பாக…..

கார்ப்பரேட் அலுவலகம் கடுமையான நிதி நெருக்கடியை சந்தித்துக் கொண்டு இருக்கிறது. இதன் காரணமாக பல பட்டுவாடாக்களுக்கு தேவையான நிதிகளை மாநிலங்களுக்கு அனுப்ப இயலவில்லை. பல மாநிலங்களில் மின் கட்டணம் செலுத்தாத காரணத்தால் மின் இணைப்புகள் துண்டிக்கப்பட்டுள்ளது. பல மாதங்களாக ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு பல மாநிலங்களில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. இந்த பிரச்சனையை AUAB தலைவர்கள் 11.12.2018 அன்று நடைபெற்ற கூட்டத்தில் BSNL CMDஇடம் எழுப்பி, எப்பொழுது இந்த பிரச்சனை தீர்வடையும் என்று வினவினர். வங்கிகளிடம் கடன் வாங்குவதற்கான DOTயின் ஒப்புதலை பெறுவதற்கு BSNL நிர்வாகம் கடுமையான முயற்சிகளை மேற்கொண்டு வருவதாகவும், அந்த ஒப்புதலுக்காக காத்திருப்பதாகவும் BSNL CMD தெரிவித்தார். விரைவில் இந்த பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணப்படும் எனவும் அவர் தெரிவித்தார்.